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寧波
工作一年是勞動合同嗎
勞動合同已經簽訂了好幾年，這是法律沒有規(guī)定的。工人可以與雇主協(xié)商。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同
但是，在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。（P） 如果員工已簽訂勞動合同或同意連續(xù)十年續(xù)簽勞動合同，除非員工已簽訂固定期限的勞動合同：
（2）當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
主體
勞動合同主體為勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系：第一，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的勞動者
根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新錄用的勞動者、原固定勞動者和具有原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如：用人單位有“富余人員、長假”的員工、長期被其他單位借調的人員、帶薪上學的人員、請長期病假的人員、無薪留班的人員、被派到合資、參股單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業(yè)法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業(yè)單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業(yè)等
您提出的“簽訂一年工作合同是否為勞動合同”的問題屬于勞動合同。至于你和公司需要簽多少年，你可以和公司協(xié)商。一般來說，如果你簽了幾年的勞動合同，待遇應該得到改善。你可以咨詢律霸的律師
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