根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)基本條款。按照慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須有下列條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名

第二，勞動(dòng)者的姓名和地址，居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼第三，勞動(dòng)合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是臨時(shí)工作，必須在勞動(dòng)合同中明確。沒有固定期限的，視為沒有固定期限。無論簽署期限是一年、兩年還是三年，都必須有開始和結(jié)束日期。第四，工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，如崗位的具體責(zé)任內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要。勞動(dòng)合同中必須規(guī)定工作地點(diǎn)，否則容易引起爭(zhēng)議。例如，合同規(guī)定工作地點(diǎn)在北京。有一天，公司將員工調(diào)到深圳，員工無法接受，因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所已在合同中約定，企業(yè)單方面改變員工的工作場(chǎng)所，屬于雇主違約

第五，工作時(shí)間內(nèi)有休息和休假。在中國，目前有三種運(yùn)行系統(tǒng)。一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并確保工人每周至少休息一天；第二，非正常工作時(shí)間制度：即沒有固定的工作時(shí)間限制，原則上保證工人每周至少休息一天；三是綜合計(jì)算工時(shí)制度：即以月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，但日均工時(shí)和周均工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本一致。除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外，企業(yè)的其他工時(shí)制度需報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的無效

第六，勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)每個(gè)工人來說都非常重要和關(guān)心。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中寫明。此外，還需要明確加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的金額、支付時(shí)間、支付方式等。第七，社會(huì)保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這就是我們通常所說的五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)對(duì)一般工作來說不是很重要，但對(duì)于一些特殊行業(yè)，如有毒有害行業(yè)、高溫高壓行業(yè)，從事更危險(xiǎn)的職業(yè)，如機(jī)械、海上作業(yè)、航空等，尤其重要，法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的其他事項(xiàng)

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