1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，每日延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。在簽訂合同時，工人必須首先了解本單位的基本情況，并判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容必須清楚地寫在合同中。在北京附近的青橋區(qū)，員工應(yīng)了解其工作和生活的具體情況。她申請在離家近的一家連鎖超市工作。一段時間后，該公司將她轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了一場糾紛。由于合同只規(guī)定張某將在北京工作，本勞動爭議案的焦點是合同約定的具體工作地點不詳，導(dǎo)致訴訟敗訴。案例2：趙申請了一個汽車廠的裝配調(diào)試工人的工作，這是一個高薪的技術(shù)工作；后來，企業(yè)把他調(diào)到了一個非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。在與該企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，該合同被稱為“經(jīng)營者”，這是一種范圍廣泛的工作類型。沒有具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議的損失

3，勞動報酬應(yīng)明確定義，以避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同上的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場糾紛。最后，小李沒有得到他想要的獎勵，因為他的老板無話可說。試用期的特殊考慮。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。無論是通過銀行支付還是通過現(xiàn)金支付，都應(yīng)該明確。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式約束職工，沒有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供代扣代繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動法?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，制革行業(yè)應(yīng)明確說明可能對制革行業(yè)工作環(huán)境造成的危害，尤其是可能對化學(xué)加工行業(yè)工作環(huán)境造成的有毒危害。社會保險協(xié)議。一些企業(yè)用“沒有社會保障可以多領(lǐng)工資”的說法，誤導(dǎo)職工主動放棄社會保障。律師提醒工人們：我們應(yīng)該長期考慮社會保障問題。工作時間越長，問題就越大。它涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等同于社會保障