根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并加蓋用人單位和勞動(dòng)者公章后生效，或在合同文本上簽署

勞動(dòng)合同由單位和勞動(dòng)者分別持有

[2]提問者所在單位簽署勞動(dòng)合同的方式不正確。工人不得先簽字，然后再補(bǔ)充工廠規(guī)定。如果單位不同意重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第2款的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

[5]提問者問：勞動(dòng)合同有效期多長(zhǎng)。

[6]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，

單位和勞動(dòng)者可以簽訂三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同或無期限勞動(dòng)合同

[7]根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者和用人單位可以約定勞動(dòng)合同的效力。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是更短的半年或兩年，也可以是更長(zhǎng)的五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)雇主、職位和工人的情況獨(dú)立確定。簽訂三年或者五年的固定期限勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定為有效合同。

勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同為無期限勞動(dòng)合同第十五條第一款規(guī)定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同員工已經(jīng)簽訂了三年的勞動(dòng)合同，但員工覺得這段時(shí)間太短或太長(zhǎng)，所以他應(yīng)該向魯巴的律師咨詢。com及時(shí)了解它