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成為正式員工后簽訂勞動(dòng)合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 116人看過

1、 轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同是否違法

試用期內(nèi)最好簽一次,轉(zhuǎn)正后再簽一次

一般來說,試用期只能在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定,試用期不得超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,試用期不予約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則不確定試用期,試用期為勞動(dòng)合同期限?!秳趧?dòng)合同法》是否對員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資做出規(guī)定

1。職工試用期工資有規(guī)定,即不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。成為正式工人后,工資應(yīng)由工人和雇主協(xié)商確定,這是法律無法控制的

但是,有些規(guī)定不明確,會(huì)引起爭議。例如,如果勞動(dòng)合同沒有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致爭議,雇主和工人可以重新協(xié)商;如果協(xié)商失敗,應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,第二十條勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn),發(fā)生爭議的,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果勞動(dòng)合同是在單位成為正式員工后才簽訂的,你可以來律霸。com咨詢律師

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