如果員工自愿離職，公司是否需要發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知？

否

如果雇主有法律過(guò)錯(cuò)，雇員自愿離職，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的形式有三種：一是依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向用人單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)提前30天書面通知用人單位終止合同。30日期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

III.用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。

勞動(dòng)者依照前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。

勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同的，解除合同是違法的。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：>（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因下列情形無(wú)效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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