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寧波
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同過去，《獎懲條例》明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，可以解除勞動合同?，F(xiàn)根據(jù)勞動條例廢除并實施本規(guī)定。《勞動法》沒有規(guī)定他們可以被解雇的天數(shù)，只是規(guī)定了“嚴重違反雇主規(guī)章制度”的合同可以終止。因此，應按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行
因曠工終止合同。法律沒有規(guī)定缺勤幾天可以終止合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同解除勞動關(guān)系不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結(jié)果是不存在勞動關(guān)系
對于嚴重違反國家規(guī)定紀律的員工，公司可以終止勞動合同。不屬于《勞動合同條例》要求支付的經(jīng)濟補償形式。因此，公司可以澄清曠工的性質(zhì)并使其制度化。如果確定礦工在一個月內(nèi)連續(xù)缺勤3天、5天或以上屬于嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的勞動者，其行為符合本條第二款規(guī)定的，用人單位可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，單方面解除與勞動者的勞動合同，并書面通知員工終止勞動合同。如果你只是口頭說出來，即使你不經(jīng)通知就離開，工人和雇主之間的勞動合同始終有效。如果您還有其他問題，請上網(wǎng)找律師幫助您
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