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寧波
勞動合同期滿不續(xù)簽，為什么要賠償
如果雇主決定不續(xù)簽勞動合同，將給工人造成損失，因此需要補償
經(jīng)濟補償是對工人過去對雇主的貢獻的補償，是對工人過去勞動內(nèi)容和成就的肯定。工人對雇主的貢獻沒有充分反映在雇主支付給工人的勞動報酬中。用人單位的經(jīng)營效率、可持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)積累都有勞動者的貢獻
經(jīng)濟補償能有效減輕失業(yè)者的焦慮和實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助補償?shù)牧己蒙鐣諊?/p>
一、用人單位不續(xù)簽合同的，需要經(jīng)濟補償
用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，并支付一年工資；勞動者根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并支付勞動者一年工資和兩個月工資。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償。如果單位減少了原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟補償
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