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寧波
如果第一份勞動合同不續(xù)簽，你能得到補償嗎
第一份勞動合同是否續(xù)簽取決于具體情況。如果勞動合同到期，是否有不續(xù)簽的補償取決于不續(xù)簽的原因。當勞動合同到期時，是否續(xù)簽是雙方的自主權(quán)。但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽合同或者用人單位減少勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同、終止合同的，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞動部勞法[1995]309號），用人單位自2008年1月1日起，按職工工作年限，每年支付一個月工資經(jīng)濟補償。如果是半年但不足一年，則應(yīng)支付一年，如果是半年，則應(yīng)支付半年
計算經(jīng)濟補償?shù)膫€人工資應(yīng)根據(jù)合同終止前12個月工人的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼、津貼、，獎金和其他貨幣收入。如果我的工資是當?shù)貑T工平均工資的三倍，則應(yīng)按當?shù)貑T工平均工資的三倍計算。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位維持或者改善勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動合同的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算，用人單位可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下支付工資。
注：
如果雇員符合《勞動合同法》第14條的規(guī)定，雇員提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，雇員提議續(xù)簽合同，用人單位不續(xù)簽、不解除勞動合同的，依法解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的兩倍。
第一份勞動合同期滿，用人單位自愿放棄不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求賠償。如果工人自愿放棄不續(xù)簽合同，他將無法獲得任何經(jīng)濟補償。第一次，如果公司不續(xù)簽勞動合同，工人就得不到補償。必要時，他們可以來盧巴。com找律師咨詢解決方案
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