《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系時，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按半個月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相關(guān)知識：不簽訂勞動合同如何維權(quán)

根據(jù)中國勞動合同法第七條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者名冊備查?！币簿褪钦f，勞動關(guān)系的建立不是以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的。只要存在雇傭關(guān)系，就表明雇主已經(jīng)與工人建立了勞動關(guān)系

對于事實勞動關(guān)系，工人可以提供銀行支付的工資記錄。如果工資以現(xiàn)金支付，工人可以提供加蓋公司印章或員工書面或簽字的工資支付憑證，以及與雇主有關(guān)的身份證明，如工作許可證，以及雇主對工人的實際管理證明。此外用人單位報銷憑證和因公送達(dá)的電子郵件也可以作為有效證據(jù)

中國的法律法規(guī)也明確規(guī)定了這一點。勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知規(guī)定，當(dāng)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時確定雙方之間存在勞動關(guān)系，可以參考以下憑證：

I.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和繳納各項社會保險費的記錄

2。用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證”等證明身份的文件

III.勞動者填寫的“登記表”和“證明表”等招聘記錄

IV.考勤記錄

v.其他勞動者的證詞，etc

由于勞動者和用人單位之間資源和信息的不平等，該法不僅為勞動者提供了有效的保護(hù)，而且對用人單位的舉證責(zé)任提出了嚴(yán)格的要求。其中，發(fā)包人負(fù)責(zé)提供上述第（1）、（3）、（4）項的相關(guān)證明文件。用人單位不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。這避免了用人單位為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益而故意推卸責(zé)任

目前，許多企業(yè)的勞動用工不規(guī)范，企業(yè)往往不簽訂勞動合同就雇傭勞動者。一旦發(fā)生糾紛或解雇，將給維護(hù)工人權(quán)利帶來許多困難。因此，作為一名工人，我們應(yīng)該知道如何保護(hù)我們的權(quán)利。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢