根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工與用人單位發(fā)生工傷糾紛，為享受工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而工傷認定的前提必須是雙方存在勞動關系；工傷認定后，還需要申請勞動能力認定，最后勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險好處。申請工傷認定，應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表；

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定）。

工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度。第一步是工傷認定程序，從工傷之日起約三個月。

1。工傷發(fā)生后，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。單位未按規(guī)定申請工傷認定的，勞動者必須在一年內申請工傷認定（假設勞動者在受傷后五個月內申請工傷認定）。2勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據情況決定是否受理。

如果勞動部門已受理申請并在60天內作出工傷認定結論。第二步是工傷行政訴訟受理程序（可能需要6個月，發(fā)回重審可能需要6個月）。勞動者對勞動部門不予受理的工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議，也可以在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，并請求法院判決勞動部門受理其工傷認定申請。2我們假設員工選擇在一個月后直接向法院提起行政訴訟。行政訴訟一審的審理期限為三個月。三。當事人不服第一審判決的，可以在十五日內提出上訴。行政訴訟二審的審理期限為兩個月。

第二審判決可以支持勞動者的訴求（即勞動部門受理判決）；也可以駁回勞動者的訴求，此時勞動者的工傷維權程序結束。此外，二審結果可以發(fā)回一審法院再審。對一審法院的判決不服的，可以上訴。這樣，就有一個程序周期，時間消耗可能會增加6個月。我們假設二審結果是責令勞動部門受理工傷認定申請，則案件進入勞動行政部門的工傷認定程序。第三步，工傷認定程序（可能需要一個月）

勞動部門受理工傷認定后，用人單位提出與勞動者沒有勞動關系的異議，而勞動者不能提供有效證據證明雙方存在勞動關系的，在實踐中，勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，并由仲裁機構確認雙方存在勞動關系的工傷認定受傷后應恢復手術。確認勞動關系糾紛屬于勞動爭議，應當先進行勞動仲裁。因此，本案將進入確認勞動關系的仲裁程序。第四步是確定勞動關系仲裁程序（可能需要三個月）

勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決，勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關系作出裁決。但是，任何一方當事人對裁決不服的，都可以向法院提起訴訟。因此，本案進入勞動關系確認程序。第五步是確認勞動關系訴訟程序（可能需要10個月，如果二審發(fā)回重審，可能需要10個月以上）

1。勞動爭議一審的審理期為六個月。2當事人不服第一審判決的，可以上訴，第二審的審判期間為三個月。第二審的判決可以是雙方都有勞動關系，也可以是雙方都沒有勞動關系。第二審可以發(fā)回再審，對再審結果可以提起上訴。此時，手術有一個小周期，耗時可能會增加10個月以上。如果法院認定不構成勞動關系，勞動者的工傷維權程序將終止（除非提起訴訟）。我們假設勞動者勝訴，即判決確認雙方存在勞動關系。勞動者可以依據判決請求勞動部門恢復工傷認定程序。本案再次進入恢復工傷認定程序。

第六步是恢復工傷認定程序（可能需要兩個月）

勞動部門恢復工傷認定后，可以根據雙方提供的證據和核實的證據，在60天內作出工傷認定結論情況。工傷認定的結論可以是屬于工傷或者不構成工傷。

當事人收到工傷認定結論后，對認定結論不服的，可以在60日內提起行政復議和行政訴訟（注：行政復議是提起行政訴訟的前置程序）。因此，案件可以進入行政復議程序。第七步，工傷認定行政復議程序（可能需要三個月）

工傷認定行政復議機關收到申請后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以自收到復議決定之日起十五日內向人民法院起訴。因此，案件可以進入行政訴訟程序。第八步，工傷認定的行政訴訟程序（可能需要6個月，如果責令勞動部門重新認定，會有一個程序周期，可能會增加10個月以上）

二審判決結果可能有三種情形：一是維持屬于工傷的結論；二是維持不屬于工傷的結論；三是撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的結論，并命令勞動部門做出新的結論。如果是上述第一種情況，則下一步進入工傷賠償勞動爭議程序；如果是上述第二種情況，則工傷勞動者權益保護程序結束；如果是第三種情況，則進入勞動爭議處理程序