如果不續(xù)簽合同，雙倍工資能得到補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同期滿后的就業(yè)是一種再就業(yè)。勞動(dòng)合同法中的用工日期應(yīng)當(dāng)包括合同期滿后的再就業(yè)。雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同相當(dāng)于首次簽訂合同，適用雙倍工資的處罰?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！币虼?，根據(jù)上述規(guī)定，有人認(rèn)為適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資處罰的前提是用人單位自入職之日起未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。寬限期和雙倍工資罰款的適用從雇用之日起計(jì)算，主要是在從未簽訂勞動(dòng)合同的情況下。合同期滿不續(xù)簽書面合同的，法律沒有明確規(guī)定不能類推適用寬限期和雙倍工資處罰。在本合同未續(xù)簽期間，根據(jù)勞動(dòng)爭議司法解釋，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)視為雙方按照原合同條件繼續(xù)履行。上海也出現(xiàn)了不及時(shí)續(xù)簽合同、不支付雙倍工資的情況。

勞動(dòng)合同期滿后的就業(yè)是一種再就業(yè)。勞動(dòng)合同法中的用工日期應(yīng)當(dāng)包括合同期滿后的再就業(yè)。雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同相當(dāng)于首次簽訂合同，適用雙倍工資的處罰。如果雙方在一個(gè)月以上沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資的處罰將根據(jù)雙方是否履行了誠信協(xié)商的義務(wù)來判斷；如果合同期滿后一年以上沒有續(xù)簽，則視為雙方都沒有續(xù)簽簽訂了無期限合同。

以上是相關(guān)答案。如果用人單位不自行簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資。但要結(jié)合實(shí)際情況。如果員工自愿拒絕簽訂合同，公司無需支付賠償金。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎