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如何懲罰非法雇傭外籍工人

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 904人看過

1、 如何懲罰非法雇傭外籍工人?

非法雇用外籍工人是指企業(yè)雇用的人員是外國人,沒有在國內(nèi)勞動部門登記。在我國,非法用工是非法用工案件之一,不構成刑事犯罪?,F(xiàn)行刑法中沒有關于非法雇傭外籍勞動者的規(guī)定。但是,非法雇用外籍工人要受到一定的處罰,對此,法律作出了相關規(guī)定?!吨腥A人民共和國外國人出入境管理法實施細則》第四十四條規(guī)定,外國人未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準就業(yè)的,可以:,終止就業(yè)或者被聘用的,并處一千元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,還可以限期出境。

未經(jīng)批準雇用外國人的單位和個人,在終止雇用行為的同時,可以處5000元以上5萬元以下的罰款,并責令承擔未經(jīng)批準遣返外國人的一切費用?!吨腥A人民共和國出入境管理法》第四十三條外國人有下列行為之一的,為非法就業(yè):(一)未按規(guī)定取得工作許可證和工作居住證,在中國工作的;

(2)超出工作許可范圍在中國工作的;

(3)違反勤工儉學管理規(guī)定,超出規(guī)定的崗位范圍或期限在中國工作的外國留學生。第四十四條公安機關、國家安全機關根據(jù)維護國家安全和社會公共安全的需要,可以限制外國人和外國機構在特定地區(qū)設立住所或者辦公場所;已經(jīng)設立的,可以限期遷出。外國人未經(jīng)允許不得進入禁區(qū)。第四十五條聘用外國人工作或者招收留學生的單位,應當按照規(guī)定向當?shù)毓矙C關報告有關情況。公民、法人或者其他組織發(fā)現(xiàn)外國人非法入境、非法居留、非法就業(yè)的,應當及時向當?shù)毓矙C關報告。以上是小編對相關法律問題的回答。我國法律對非法聘用外籍人員和非法用工的定義和處罰作了較為詳細的規(guī)定。如果您需要更多的法律幫助,歡迎您到律師事務所進行法律咨詢,以便您得到更專業(yè)、更詳細的咨詢和幫助。你知道嗎

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姜云章律師,法學學士,現(xiàn)為四川弘澤律師事務所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業(yè)過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優(yōu)質(zhì)的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智,以期實現(xiàn)自愿的最佳配置從而實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。

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