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寧波
集體企業(yè)改革后如何安排職工
集體企業(yè)改革后，安置職工的方式基本上有兩種：一種是買斷工齡，一次性支付經(jīng)濟補償金，終止勞動關(guān)系。二是繼續(xù)工作。原集體企業(yè)職工轉(zhuǎn)為新企業(yè)正式職工，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險。相關(guān)法律知識《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和分流、富余人員安置勞動關(guān)系處理辦法的通知》（勞辦發(fā)[2003]23號）第一條，第五款，“（五）經(jīng)濟補償金的計算和支付，按照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)〈違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第八條：“勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致原勞動合同不履行，雙方協(xié)商不成勞動合同變更協(xié)議，改制企業(yè)終止勞動合同的，改制企業(yè)作為勞動合同，對在本單位工作滿一年的人員給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償?！眲趧雍贤ǖ谒氖邨l和第九十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算。
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