1、 如何在提前賠付后收回人身損害賠償金。二是相關(guān)法律法規(guī)《最高人民法院關(guān)于審理自然人、法人和其他組織從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動(dòng)的人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條或者其他社會(huì)活動(dòng)在合理范圍內(nèi)不履行安全保護(hù)義務(wù)，造成他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償。人民法院應(yīng)當(dāng)支持權(quán)利人的請(qǐng)求，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)造成損害的，實(shí)施侵權(quán)的第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擔(dān)保義務(wù)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)在能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。擔(dān)保義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人請(qǐng)求賠償。賠償權(quán)利人對(duì)擔(dān)保債務(wù)人提起訴訟的，除第三人不能確定外，以第三人為共同被告。第九條勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

以上知識(shí)是小編中相關(guān)法律問題的答案。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者人民法院作出裁定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎