工傷賠償能否直接上訪？

是的，但是沒有必要，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，你也可以申請勞動仲裁，如果你對仲裁不滿意，你可以起訴，你可以上訴，上訴，并通過正常的法律程序。

工傷賠償程序：

工傷賠償程序分為三個程序，即工傷認(rèn)定程序和勞動能力水平鑒定程序和索賠程序。職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出申請向協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門辦理工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定合格之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，省級勞動保障行政部門認(rèn)定的事項，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動關(guān)系存在爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知職工或者其直系親屬和所在單位。

勞動和社會保障行政部門工作人員與申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議不服的，可以依法提起行政訴訟。二是對工傷傷殘人員，經(jīng)過相對穩(wěn)定的治療，影響勞動能力的，實行勞動能力等級認(rèn)定程序。

勞動能力評價是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評價。

勞動功能障礙可分為十級，最重的是1級，最輕的是10級。

自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療決定的有關(guān)情況。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送交申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新進行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為最終結(jié)論。受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以在勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后申請勞動能力復(fù)審鑒定。

工傷醫(yī)療分為工傷醫(yī)療、工傷傷殘醫(yī)療和工傷死亡醫(yī)療。細節(jié)將在后面介紹。第三，工傷索賠程序經(jīng)過工傷的勞動能力水平鑒定，相應(yīng)的工傷待遇一般可以量化，也就是說可以協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟。該程序與普通民事訴訟程序相同。

以上是工傷賠償是否可以上訪的相關(guān)內(nèi)容，相信您已經(jīng)有了清晰的認(rèn)識。綜上所述，我們應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來保護自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團隊會詳細解答。你知道嗎