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遲到太多被辭退有補償嗎
遲到太多被辭退有補償嗎
如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償的；如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律規(guī)定
《勞動合同法》第39條規(guī)定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：
1)在試用期被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反單位規(guī)章制度的；
3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導致勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
勞動者因遲到太多而被單位辭退的話，如果是違反了公司的規(guī)章制度的話，公司是有權不給辭退的勞動者經濟賠償的。遲到太多被辭退的勞動者覺得非常的不公平而要去為自己爭取經濟賠償該怎么做，為對自己有利應該找律霸網律師進行指導。
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