加班工資怎么算？（一）1。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資300%的加班工資。

用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不支付的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的加班費，支付加班費小時工資的200%。

2。加班工資的計算基數(shù)不一定是勞動者的工資總額。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%確定。

需要注意的是，以上方法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資標準的，應當按照最低工資標準計算。計算加班工資時，將日工資折算為每月20.92天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。例如，五一期間每日加班費的計算方法為：節(jié)假日加班費=加班費計算基數(shù)△20.92×300%

休息日加班費=加班費計算基數(shù)△20.92×200%

注：目前法定節(jié)假日有11個。日工資以月平均工作時間20.83天為基數(shù)（二）根據(jù)《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十條的規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)需要，每日工作時間不得超過八小時，每周平均工作時間不得超過四十四小時，用人單位經(jīng)與工會協(xié)商，可以延長工作時間勞動者，一般每天不超過1小時；

因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的前提下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時；

1。安排勞動延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資；

2。安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于其工資200%的工資；

3。在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資300%的工資。（3） 目前，國家規(guī)定的月平均工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工日工資和小時工資應相應折算。按月薪750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。如果員工在元旦加班一天（8小時），計算公式為：4.48×300%×8小時=107.52元；如果員工在1月2日和3日加班兩天（每天8小時），計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。勞動者加班加點，用人單位不按規(guī)定支付工資的，勞動者可以向各級勞動和社會保障監(jiān)督機構舉報、投訴。如何彌補加班？

根據(jù)規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排加班的，應支付不低于職工日或小時工資的300%，且不得以補休代替；在休息日安排加班的，用人單位可以為職工安排補休，不支付加班費如果是補假，加班費應不低于員工日或小時工資的200%。

假日工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班費是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償。盡管假日工資也是工資的一部分，但它具有福利性質(zhì)，不需要工人提供額外的工作。另外，加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、職工協(xié)商后延長工作時間的行為。因此，節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)勞動者需要安排勞動者值班，不能視為加班。如何計算工資基數(shù)？

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應當按照不低于勞動合同約定的勞動者相應崗位的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，按照上述方法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資標準的，應當按照最低工資標準計算。計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)△20.92×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)△20.92×200%

計算加班工資時，日工資按當月平均工作時間20.92天計算小時工資在日工資的基礎上除以8小時。

附：

關于職工年平均工作時間及工資折算的通知。相應地，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

I.系統(tǒng)工作時間的計算

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天△4個季度=62.5天/季度

月工作日：250天△12個月=20.83天/月

計算工作時間：按月、季、季、季、季乘以每年工作日數(shù)乘以每天8小時。根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資與小時工資的換算如下：

日工資：月工資收入﹣月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入﹣月工資天數(shù)×8小時。

月工資天數(shù)=（365-104天）//12月=21.75天

系統(tǒng)工時計算

調(diào)整前年度工作天數(shù)：365-104天（休息日）-10天（法定節(jié)假日）=251天

調(diào)整后：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日調(diào)整前：251天／4個季度=62.8天／季度

調(diào)整后：250天／4個季度=62.5天／季度

調(diào)整后：250天/12月=20.83天/月

I.“新算法”最大的亮點是“薪日”的概念“帶薪日”承擔了計算新發(fā)工資基準日的重要任務，結束了20.92天的歷史，這不僅是月平均工作日，也是帶薪日。

根據(jù)11個法定節(jié)假日，將2月份和每月的平均工作日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，明確了節(jié)假日加班和休息日加班的界限。超過工作日的，按規(guī)定計算加班費。這一概念與考勤制度密切相關。三是明確11天法定節(jié)假日為帶薪休假，日薪員工在法定節(jié)假日無薪的現(xiàn)象將得到緩解。當然，21.75天的工資基數(shù)使得加班工資略低?！薄肮べY天數(shù)”定義了日工資的計算標準，為工資計算提供了有力的依據(jù)。這一概念與薪酬計算規(guī)則密切相關。綜上所述，人力資源部的薪酬考勤制度在數(shù)據(jù)上有明確的法律依據(jù)。在“工作日”的基礎上，按照“帶薪日”確定的日工資標準計算工資，進一步規(guī)范人力資源工作。體現(xiàn)了新算法的實用性。

綜上所述，加班費的計算方法有所改變，具體操作結合具體情況。如有其他問題，歡迎向律師咨詢律師網(wǎng). 律師推薦：涪陵律師、松江律師、江津律師、北京律師