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寧波
如果我不按時支付薪水該怎么辦
1。對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其拖欠工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
3。最有效的辦法是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強制執(zhí)行。
4。不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日內向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執(zhí)行。同時，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位支付應付給你金額的50%以上、100%以下。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定，發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，工作年限的計算等——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；發(fā)包人不提供的，應當承擔不利后果。
中華人民共和國勞動合同法第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位支付差額；逾期不支付的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
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