勞動法規(guī)定年終獎嗎？

不，年終獎是用人單位根據(jù)企業(yè)效益，為獎勵突出貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的一種特殊工資。年終獎一般由單位在員工考核后發(fā)放。單位考核不符合獎金發(fā)放條件的，不能發(fā)放獎金。如果員工離開公司，年終獎將不會發(fā)放，因為沒有進(jìn)行考核。畢竟，發(fā)放獎金是單位自己的事。

在下列情況下，員工有權(quán)要求公司支付獎金，無論他們是否即將離開公司。

1。獎金的具體計算方法在勞動合同中約定。

2。按照用人單位的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付獎金，并且有具體的數(shù)額或者計算方法。

3。公司對員工的獎金和具體獎勵辦法作出了決定。如果公司違背承諾，員工可以依法要求公司發(fā)放獎金?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第四十五條實行帶薪年假制度。

連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條勞動者的工資按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。年終獎通常是月薪的幾倍，一般在1.1-2倍之間，沒有標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)公司當(dāng)年的利潤情況來確定分配金額。

年終獎是企業(yè)在每年年底對員工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。

年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

年度一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎金。包括實行年薪制的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資以及績效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來越小，而激勵性工資在職工收入中的比重越來越大，這種趨勢還在發(fā)展。根據(jù)《勞動法》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等組成，年終獎的發(fā)放應(yīng)體現(xiàn)三個方向：一是體現(xiàn)公司的年度業(yè)績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關(guān)心公司利益，穩(wěn)定員工隊伍，在員工和企業(yè)之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進(jìn)行一定的年終考核程序，再作為年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式相對容易實現(xiàn)公平，獎懲明確，可以減少年終獎發(fā)放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現(xiàn)企業(yè)對員工的承諾和責(zé)任。其次，年終獎的發(fā)放有三個步驟。首先，審查年度計劃和績效協(xié)議。計劃和目標(biāo)的確定是評價的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免表現(xiàn)差的“偷幸?！薄ⅰ芭ぷ鳌爆F(xiàn)象，表現(xiàn)好的“憤慨”現(xiàn)象。三是計發(fā)獎金，制定新的績效和激勵計劃，分步實施。

第三，年終考核也是一個值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能考慮公平。二是年度績效考核結(jié)果要明確。第三，獎懲要有章可循。我們應(yīng)該考慮多種獎勵方式。我們不應(yīng)該試圖完成一場戰(zhàn)斗。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國法律的規(guī)定，年終獎是指企業(yè)在每年年底給予職工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。一年期滿后，公司應(yīng)該發(fā)放，但《勞動法》沒有明確規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎