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寧波
臨時(shí)勞動(dòng)合同到期不放手該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依法給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧?dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。由此可以看出，用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)是一項(xiàng)法定義務(wù)。用人單位不允許勞動(dòng)者違法離職的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申訴，也可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等方式要求用人單位為自己辦理辭職手續(xù)。
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