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寧波
招募童工的責(zé)任是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用16周歲以下的未成年人?！督故褂猛さ囊?guī)定》（國務(wù)院令第364號）第二條規(guī)定：“任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)非企業(yè)單位或者個體工商戶招收不滿16周歲的未成年人，“以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會導(dǎo)致一定的法律后果。用人單位使用童工的法律責(zé)任：1）根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照工商行政管理部門。2） 《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”
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