1、 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕4個月以下流產(chǎn)的女職工可享受15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的女職工可享受42天產(chǎn)假。第七條女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。首先，根據(jù)規(guī)定，女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期間支付工資。此外，無論用人單位是否購買生育保險，生育期婦女均可享受帶薪產(chǎn)假。但用人單位依法繳納生育保險的，產(chǎn)假期間享受的待遇由社會保障基金支付。相反，它將由雇主承擔(dān)，包括產(chǎn)假期間的工資。二是根據(jù)女職工的孕期、分娩期和哺乳期，女職工可按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：

即在孕期保障期內(nèi)，由醫(yī)生開具證明，按病假待遇發(fā)放工資。

但是，如果女員工懷孕超過7個月，經(jīng)允許可以休兩個半月的產(chǎn)前假，其工資將按照女員工每月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

2。生產(chǎn)期根據(jù)社保部門申報的工資基數(shù)，實際的產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資可能不相等，所以在實際中，產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼會更高，具體如下：

（1）如果女職工的產(chǎn)假工資（即，實際月工資標(biāo)準(zhǔn)）高于生育津貼的，女職工的產(chǎn)假工資將屬于單位。（2）女職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，按產(chǎn)假工資支付。生育津貼下來后，差額將由女工補(bǔ)足，其余部分歸用人單位所有。在哺乳期，女工如果產(chǎn)后不恢復(fù)，就很難重返工作崗位。如果允許她們再休6個半月的哺乳假，她們將獲得女工實際月工資的80%。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕4個月以下流產(chǎn)的女職工可享受15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的女職工可享受42天產(chǎn)假。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎