1、 總的來(lái)說(shuō)，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過(guò)幾個(gè)小時(shí)的，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工人每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位依法在下列節(jié)日安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）其他節(jié)假日法律法規(guī)規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急救治的/（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，處以罰款?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正限期改正，并可以按照每名職工100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息一天。只有在法律有明確規(guī)定的情況下才能延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并且需要支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎