創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎能評估殘疾嗎？

這個問題可以咨詢勞工部。個人非主要以上責任屬于工傷待遇：屬于工傷的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工遭受意外傷害或者職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工傷住院治療的，所在單位按本單位出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補貼；受傷職工持醫(yī)療機構(gòu)出具的證明并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準，到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，交通、住宿費用由所在單位按出差標準支付。職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，停職留薪期間原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。

傷情嚴重或特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但不得超過12個月。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

員工因工致殘被認定為6級傷殘的，可享受以下福利：按傷殘等級從工傷保險基金中一次性發(fā)放傷殘津貼（標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資）。所需材料。受傷職工所在單位應(yīng)當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請；[1]

2。提供醫(yī)院既往疾病、傷殘的原始病歷。工傷需持有工傷事故調(diào)查報告及相關(guān)資料；職業(yè)病需持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治院（院）提供的診斷資料；精神病需持有醫(yī)療機構(gòu)授權(quán)的職業(yè)病防治院（院）提供的診斷資料持有精神病院的診斷資料；其他情況應(yīng)持有說服力的證明文件，并提交勞動鑒定委員會；

3。勞動鑒定委員會應(yīng)當認真審查批準申請書和附件材料，對資料不全或者情況不明的不予受理；

4。對符合條件的，應(yīng)當統(tǒng)一安排鑒定，并將鑒定的時間、地點和人員提前通知企業(yè)和有關(guān)人員；勞動鑒定委員會應(yīng)當委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組進行鑒定殘疾人醫(yī)學診斷；專家組對傷殘、病殘職工的狀況寫出定性、定量診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷殘等級并出具等級證明。勞動鑒定委員會應(yīng)當將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人。

7。對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審；對復(fù)審結(jié)論不滿意的，可以向上級勞動鑒定委員會申請復(fù)審。復(fù)審、鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

受傷職工及其家屬與用人單位因申報工傷發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照有關(guān)規(guī)定處理依照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

通過以上內(nèi)容，我們可以知道判斷工傷的幾種條件和傷殘等級的分類，因此能否對創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎進行評價，取決于醫(yī)院和公司的認定。親可以準備足夠的申訴材料，如果您的情況比較復(fù)雜，法律有律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢。你知道嗎