勞務外包與勞務派遣的區(qū)別在于：1。適用的法律不同。勞動合同單位可以是個人，也可以是法人或者其他單位。

勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》有關規(guī)定設立的法人，注冊資本不低于50萬元；勞動者完成的工作是企業(yè)的經(jīng)營活動或職能活動。

3。二者的主要區(qū)別在于勞動管理的責任主體不同。

發(fā)包企業(yè)不直接管理勞動合同單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞動合同單位自行確定。

勞務派遣單位的職工必須遵守勞動合同單位勞動合同確定的工作組織形式和工作時間安排。

4。不同的費用結(jié)算方式

勞務外包一般按事先確定的勞務單價和勞務承包人完成的工作量結(jié)算，合同標的物一般為“物”；

勞務派遣一般按派遣時間、費用標準和協(xié)議派遣人數(shù)結(jié)算，合同標的物一般為“人”。

5。違法后果不同

勞務承包單位對勞務承擔單位的從業(yè)人員不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方應承擔違約責任和民事賠償責任。

在勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在實踐中，企業(yè)在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同時應注意以下事項：

1。合同名稱必須明確標明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2。明確合同標的和結(jié)算方式，合同標的是“物”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間。三。明確職工管理責任主體。

勞務外包合同可以要求勞務承包人遵守發(fā)包人的安全管理和規(guī)章制度，但應說明承包人對勞動者的工作時間和工作內(nèi)容安排負責。在勞務派遣合同中，用人單位要求勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。派遣協(xié)議應當按照《勞動合同法》的要求，約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4商定的稅務和財務待遇。

在勞務外包合同中，可以解釋勞務成本的稅務處理?？梢约s定企業(yè)支付的費用為含稅價格，并要求承包人提供發(fā)票。

勞務派遣合同中規(guī)定，勞動者的工資、稅金由勞動者自行承擔，稅務、發(fā)票處理與企業(yè)派遣費用結(jié)算可以約定。需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個體承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招工，給勞動者造成損害的，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。因此，企業(yè)最好找一個法人作為承包人來降低風險。你知道嗎