1、 公司暫停員工的工作是什么意思。停職是公司的內(nèi)部決定。雖然是停產(chǎn)，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。你可以不支付全額工資，但你仍然必須支付一定的基本生活費(fèi)或當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

員工對(duì)停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提供您的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，以及公司的決定。如果沒(méi)有，可以要求雇主提供證據(jù)。隨后他要求撤銷公司的停牌決定，但應(yīng)該說(shuō)意義不大。如果真是那樣，他應(yīng)該辭職。如果公司現(xiàn)在不主動(dòng)辭退人員，就不存在違約金的問(wèn)題。停職和辭退有明顯區(qū)別。辭退是勞動(dòng)關(guān)系的終止，中止只是用人單位的處罰決定。一是勞動(dòng)合同期間，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。第二，勞動(dòng)合同期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

第三，停工留薪期間生活不能自理的工傷職工，由所在單位照顧。第四，在停產(chǎn)留薪期間死亡的工傷職工，按工傷死亡處理，享受全部工傷死亡待遇；

停業(yè)留薪期滿后死亡的5級(jí)、1級(jí)至4級(jí)傷殘職工，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定：“職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

公司對(duì)員工的停職是什么意思？如果員工被公司停職，要看公司的停職通知是否合理。如果不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，他也可以維權(quán)。當(dāng)工人被要求停薪時(shí)，他們?cè)撛趺崔k？現(xiàn)在點(diǎn)擊律霸在線咨詢系統(tǒng)，讓他們?yōu)槟?wù)。你知道嗎