1、 民營(yíng)企業(yè)能否免于勞動(dòng)法的約束。
私營(yíng)企業(yè)也不例外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一條,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。第二,如果私營(yíng)企業(yè)主不遵守勞動(dòng)法,他們?cè)撛趺崔k?1如果私營(yíng)企業(yè)不遵守勞動(dòng)法,工人可以投訴并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門舉報(bào)。
2。如果企業(yè)的違法行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者除了投訴舉報(bào)外,還可以依法提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條,各級(jí)工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。
任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
以上知識(shí)是小編對(duì)“民營(yíng)企業(yè)能否例外履行勞動(dòng)法”問題的回答可見,我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,民營(yíng)企業(yè)不能例外地履行勞動(dòng)法,因?yàn)榉尚枰巳俗袷?。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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