1、 疫情期間公司不發(fā)工資如何維權

疫情期間不發(fā)工資是違法的，你可以向勞動局投訴。

復工后因業(yè)務困難不能及時支付的，可以與工會、職工代表大會、職工大會協(xié)商延期支付，但不得超過一個支付周期。人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控中的勞動關系問題的通知》規(guī)定，受疫情影響，企業(yè)可能出現生產經營困難。他們可以通過調整工資、輪流上班、與職工協(xié)商縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二是疫情期間公司惡意欠薪的仲裁程序如何。受理仲裁：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三。開庭：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，被申請人可以缺席作出裁決。仲裁與調解：仲裁庭應當先調解勞動爭議，并督促雙方在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內完成對勞動爭議案件的裁決。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。

疫情期間公司不發(fā)工資如何維權？疫情期間，公司可以遲發(fā)工資，職工也要適當了解公司的困難，給公司一定的時間。當員工不確定公司在疫情期間不發(fā)工資該怎么辦時，他們現在可以在網上咨詢律師。你知道嗎