1、 勞動爭議需要多長時間才能解決？仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實清楚，可以先行判決。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)公開進行，但當(dāng)事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。

當(dāng)事人接到通知后無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席裁決。

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，并按照級別管轄和地區(qū)管轄的規(guī)定，向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指勞動爭議仲裁委員會在不同級別的分工?？h、市、直轄市設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區(qū)也相應(yīng)成立了勞動爭議仲裁委員會?，F(xiàn)階段，除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，勞動爭議案件大多由所在地縣級勞動爭議仲裁委員會受理。區(qū)域管轄是指勞動爭議仲裁委員會在同級不同區(qū)域內(nèi)分工受理案件。用人單位與爭議職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工與當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會受理。

根據(jù)規(guī)定，勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解他們。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎