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孕婦不同意轉(zhuǎn)讓怎么辦
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未經(jīng)勞動者同意不得調(diào)整崗位，女勞動者懷孕后不得解除勞動合同。如有爭議，可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)衛(wèi)生檢查（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在本單位患病或者非因工負(fù)傷的（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。懷孕女工的禁忌癥是什么根據(jù)《懷孕女工禁忌癥條例》，懷孕女工的禁忌癥包括：（1）鉛及其化合物、汞及其化合物的濃度，工作場所甲醛等有毒物質(zhì)超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；
（二）制藥行業(yè)生產(chǎn)抗癌藥、己烯雌酚的；
（三）工作場所放射性物質(zhì)作業(yè)超過輻射防護(hù)規(guī)定劑量的；（四）人工土石方作業(yè)；（五）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（六）鉆井、鍛造、拖拉機(jī)駕駛等伴隨全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)；
（7）需要經(jīng)常彎曲、攀爬和蹲下的作業(yè)，如焊接；
（8）高處作業(yè)分類中規(guī)定的高處作業(yè)。勞動部解釋了夜班等概念。”“夜班勞動”是指當(dāng)天22:00至次日6:00的勞動或工作。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動者同意不得調(diào)整崗位，女勞動者懷孕后不得解除勞動合同。如有爭議，可申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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