1、 公安拘留單位職工行政拘留如何處理,用人單位在行政拘留期間不得支付工資。員工違反治安管理,嚴(yán)重違反公司制度的,公司可以按制度解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失解除)】用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;(六)依法追究刑事責(zé)任的。調(diào)查:公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理和登記其他行政主管部門(mén)和司法機(jī)關(guān)移送的違反治安管理案件。2決定:公安機(jī)關(guān)偵查治安案件后,根據(jù)不同情況,作出下列決定:(一)有違法行為應(yīng)當(dāng)依法處罰的,根據(jù)情節(jié)輕重和具體情況作出處罰決定;
(二)法律不處罰,或者違法事實(shí)不能成立的,作出處罰決定;
(三)違法行為涉嫌犯罪的,移送主管機(jī)關(guān)處理依法追究刑事責(zé)任的機(jī)關(guān);(四)發(fā)現(xiàn)違反治安管理的人有其他違法行為的,對(duì)違反治安管理的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)告知有關(guān)行政部門(mén)處罰決定。執(zhí)行:決定給予行政拘留處罰的,由作出行政拘留處罰決定的公安機(jī)關(guān)送看守所執(zhí)行。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。被拘留的,用人單位在行政拘留期間不得支付工資。員工違反治安管理,嚴(yán)重違反公司制度的,公司可以按制度解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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