在醫(yī)療期間解雇員工是否違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(一)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);(四)女職工懷孕、分娩、哺乳期間;(五)在本單位連續(xù)工作;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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李律師,甘肅正天合律師事務(wù)所訴訟仲裁部專職律師,勞動(dòng)法業(yè)務(wù)小組成員,從業(yè)期間辦理大量民商事訴訟案件,涉及民間借貸,婚姻家事,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議和交通事故賠償?shù)阮I(lǐng)域,尤其在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議領(lǐng)域深入研究,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,受到客戶的認(rèn)可與好評(píng)。
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