1、 用人單位不繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)損失。

以北京市為例，根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用共同基金，導(dǎo)致基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金無法轉(zhuǎn)入社會(huì)的按規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)，職工和離退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和離退休人員由此造成的損失?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自逾期繳納之日起按日加收滯納金0.05%的罰款；逾期不繳納的，予以罰款由有關(guān)行政主管部門處以滯納金一倍以上三倍以下的罰款。（2） 員工醫(yī)療保險(xiǎn)中止3個(gè)月以上，視為自動(dòng)退保。如果累計(jì)退休繳費(fèi)年限不夠，可以補(bǔ)足。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在因故中斷工作期間，被保險(xiǎn)人的個(gè)人賬戶將予以保留；重新工作后，將計(jì)算個(gè)人賬戶的累計(jì)金額，并持續(xù)計(jì)算利息。

靈活就業(yè)人員中斷繳費(fèi)不滿3個(gè)月的，自逾期繳費(fèi)當(dāng)月起，每日補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)并收取2‰滯納金，自補(bǔ)繳當(dāng)月起享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；中斷支付超過3個(gè)月的，視為自動(dòng)投案，在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

醫(yī)療保險(xiǎn)必須在退休時(shí)積累一定的繳費(fèi)期限（包括視同繳費(fèi)期限），一般規(guī)定為20-30年，實(shí)際繳費(fèi)期限必須達(dá)到5年（或10年），退休后才能享受免費(fèi)的終身醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限低于規(guī)定要求的，可以按現(xiàn)行費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位后，為了維護(hù)各自的權(quán)益，雙方不僅需要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者在后期離職，也會(huì)導(dǎo)致社保繳費(fèi)中斷的情況。當(dāng)社保繳費(fèi)中斷時(shí)，當(dāng)事人還需要及時(shí)辦理續(xù)保手續(xù)，避免社保繳費(fèi)中斷無效。

雇主是否有責(zé)任不支付雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)？用人單位有義務(wù)為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)橛萌藛挝徊粸槁毠だU納醫(yī)療保險(xiǎn)的，職工也可以追究用人單位的法律責(zé)任。職工面對(duì)單位沒交職工醫(yī)保沒交的情況，實(shí)在不知道怎么辦，可以直接請(qǐng)律師來解答。你知道嗎