公司重組是否需要通知員工。企業(yè)改制時，由于原組織機構(gòu)發(fā)生一些變化，需要安排相關(guān)職工，并下發(fā)具體的職工通知。此外，要妥善處理企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，具體做法如下：

1。在改制過程中，企業(yè)應(yīng)當變更或者解除勞動合同。原企業(yè)與職工解除勞動合同，符合支付經(jīng)濟補償金條件的，按職工在企業(yè)工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作不滿一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。從其他國有單位（包括機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)）調(diào)入的職工，在國有單位的工作年限可以計入企業(yè)的工作年限。

經(jīng)濟補償標準按企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動合同終止前12個月職工月平均工資計算支付。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計算支付；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍的，按不低于企業(yè)月平均工資計算支付是企業(yè)月平均工資的三倍以上。原企業(yè)改制為國有法人控股企業(yè)的，可以與職工變更勞動合同；改制為非國有法人控股企業(yè)的，應(yīng)當與職工解除勞動合同，改造后與員工重新簽訂勞動合同。變更或者重新簽訂勞動合同的期限不得少于3年。原企業(yè)應(yīng)當妥善處理拖欠職工的工資、醫(yī)療費、社會保險費等債務(wù)。具體處理辦法按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財企[2002]313號）執(zhí)行。

4。原企業(yè)應(yīng)當及時為職工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，做好社會保險和職工檔案的移交工作；改制后，企業(yè)應(yīng)當重新辦理社會保險登記，做好職工社會保險續(xù)保工作。

5。距法定退休年齡不足5年（含5年）或者在企業(yè)工作滿30年（含30年）的職工，包括符合條件并在改制前辦理內(nèi)部退休手續(xù)的職工，可以辦理內(nèi)部退休，達到法定退休年齡后辦理退休手續(xù)。退休期間應(yīng)當繳納的社會保險費和生活費，可以從原企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次性扣除，改制后移交企業(yè)。改制后，企業(yè)應(yīng)與職工簽訂內(nèi)部退休協(xié)議，負責職工的管理。企業(yè)改革后，要對病殘職工、養(yǎng)老人員等特殊群體實行生活待遇和各項保險待遇。按照寧黨辦[2004]5號文件的規(guī)定，統(tǒng)籌做好離退休人員轉(zhuǎn)社會管理工作，企業(yè)改制時保留離退休管理費，并按規(guī)定將離退休人員服務(wù)機構(gòu)和場所轉(zhuǎn)社區(qū)管理。企業(yè)不參加社會醫(yī)療保險的，應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的標準儲備醫(yī)療保險費。執(zhí)行中如有問題，請及時與我部勞動和社會保障監(jiān)察部門聯(lián)系。

在此基礎(chǔ)上，小編整理了公司重組是否需要通知員工的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，其實企業(yè)改制時，應(yīng)該發(fā)布具體的職工安置公告，對離退休人員作出明確規(guī)定，協(xié)調(diào)離退休人員的調(diào)動管理。如果您對此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎