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寧波
簽一份三年的合同要罰多少錢
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情況下，用人單位和勞動者才能約定由勞動者承擔(dān)違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果您沒有上述兩種情況，您不需要支付違約金，如果您想辭職。
3。如果你簽了三年的合同，你應(yīng)該有六個月的試用期。如果你還在試用期，你只需要提前三天通知公司就可以辭職。如果超過六個月試用期，一個月后必須提前一個月以書面形式提出辭職，無論公司是否同意，都可以離職。
以上是相關(guān)答案。如果你處于正常工作狀態(tài)，雇主解雇你，這種情況會涉及經(jīng)濟補償，而對方違反勞動法，因此你需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。如果您有其他法律問題，可以向相關(guān)律師咨詢。你知道嗎
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