案例：

江西省**山市昌平井紅竹席廠是賴某于2009年10月10日從井岡山申請(qǐng)的個(gè)體企業(yè)。2010年5月，朱炳謀、朱高謀、朱惠謀（三人為兄弟）從賴某手中轉(zhuǎn)讓工廠，共同經(jīng)營(yíng)竹制品加工。2010年6月18日，梁某應(yīng)聘到該廠從事機(jī)修工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2010年7月15日下午，梁某在車間維修機(jī)器時(shí)，左手被機(jī)器勒死。住院22天后，于2010年9月16日確認(rèn)為工傷，于2010年10月11日確認(rèn)為7級(jí)傷殘。梁某治療期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)18097.2元。梁某的待遇、鑒定、參與仲裁、訴訟及家屬來到位于**山的昌平井紅竹氈廠協(xié)商賠償事宜。總交通費(fèi)4164元，住宿費(fèi)1030元，餐費(fèi)2683元，鑒定費(fèi)190元。原告已支付醫(yī)療費(fèi)1.8萬元，賠償金3.1萬元，共計(jì)4.9萬元。梁某受傷后，原告聘請(qǐng)沈某機(jī)械師接替梁某的工作。沈某試用期的月薪為2100元。梁某于2010年6月18日向井岡山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。井岡山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2011年1月19日作出（2010）第11號(hào)裁決。梁某不服仲裁結(jié)果，遂向法院提起訴訟。本案事實(shí)無爭(zhēng)議，關(guān)鍵在于法律適用，爭(zhēng)議在于用人單位如何承擔(dān)未簽訂合同的勞動(dòng)者的工傷賠償責(zé)任。本案雙方主要存在兩個(gè)爭(zhēng)議，一是梁×國工資的確定，二是傷殘津貼的計(jì)算。首先，關(guān)于梁×國工資的計(jì)算，雙方在工資上沒有合同約定，庭審中也沒有達(dá)成協(xié)議。**山昌平井紅竹席廠認(rèn)為，梁某的工資應(yīng)按吉安市在崗職工月平均工資1717.83元計(jì)算，梁某則表示，雙方口頭約定其月工資為3600元。一審法院根據(jù)沈某的工資推定梁某的工資。我認(rèn)為這符合法律，也符合現(xiàn)實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。**梁×國受傷后，山場(chǎng)平井紅竹席廠聘請(qǐng)沈某代替梁某，沈某試用期內(nèi)的月薪為2100元。由于試用期內(nèi)工資不低于約定工資的80%，故推定沈某試用期后的月薪為2625元。由此推斷，梁某在試用期內(nèi)的月薪為2100元，試用期后的月薪為2625元。第二，關(guān)于傷殘津貼的計(jì)算，**山昌平井紅竹席廠認(rèn)為，原刑期延長(zhǎng)了一個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工傷被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)是7級(jí)傷殘是13個(gè)月的工資，8級(jí)傷殘是11個(gè)月的工資，9級(jí)傷殘是9個(gè)月的工資，10級(jí)傷殘是11個(gè)月的工資，相當(dāng)于我7個(gè)月的工資。因此，法院對(duì)梁某傷殘津貼的計(jì)算既不合理，也不違法，完全依法判決。

分析：

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工傷傷殘案件。除適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《地方工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》。

中國法律對(duì)工傷傷殘賠償金的計(jì)算有明確規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人因誤工而減少的醫(yī)療費(fèi)用和收入的各項(xiàng)費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)用，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。在這種情況下，很明顯，賠償代理人是雇主。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止接受元待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)的職工，享受以下福利：（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為7級(jí)傷殘13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘11個(gè)月工資，九級(jí)傷殘9個(gè)月工資，十級(jí)傷殘7個(gè)月工資；（二）勞動(dòng)合同、聘用合同期滿，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)江西省實(shí)施條例，五、六級(jí)殘疾職工提出終止或者終止與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，七、十級(jí)殘疾職工勞動(dòng)合同期滿或者職工提出終止與用人單位勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘撫恤金：（一）五至十級(jí)傷殘職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其年齡（一周歲）自法定退休年齡起滿十年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼分別為本人工資的40個(gè)月、34個(gè)月、28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月；距法定退休年齡不滿10年的，每差額一年扣除10%；不滿1年的，按1年計(jì)算。（2） 5-10級(jí)殘疾的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼為12個(gè)月、11個(gè)月、10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月和7個(gè)月的工資。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也在不斷增多。勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中往往處于弱勢(shì)地位，其權(quán)利應(yīng)得到充分保護(hù)。雖然有些勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但也應(yīng)該受到我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的保護(hù)。工傷致殘給勞動(dòng)者帶來巨大的人身和精神痛苦，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在計(jì)算工傷賠償金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的立法本意。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同可以分為勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同