1、 如何確認(rèn)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系

工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、，員工證言（離職或工作）、錄音錄像或其他帶有您姓名、地址、公章或老板簽字的書面材料的信息，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

如果員工沒有勞動(dòng)合同和其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。二是《通知》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的法律規(guī)定。第一，用人單位招用勞動(dòng)者沒有書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。第二條在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除、終止；

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議；

（5）勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

在沒有勞動(dòng)合同的情況下，很難確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人不知道如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以委托專業(yè)律師。對于沒有勞動(dòng)合同的，要確認(rèn)如何處理勞動(dòng)關(guān)系，可以在網(wǎng)上咨詢律師得到具體答案。你知道嗎