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寧波
如果發(fā)生勞動爭議，有什么證據可以證明事實勞動關系的存在
勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的最直接、最有效的證據。用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎失去勞動合同的，將沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據，即使沒有勞動合同，也可以證明勞動關系。
1。申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等。工作服、通行證、品牌、工作證、技術證明、職業(yè)證書、年檢記錄等能夠證明工作身份的文件。
3。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資支付記錄（以現金支付的工資可以忽略不計）。
4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞。
6。用自己的作品在公司內部刊物或公司網站上發(fā)表有關自己事跡的報道。
7。工作記錄表、采購合同、代簽銷售合同、客戶業(yè)務記錄等。由公司簽署的工作描述、薪資確認、轉崗通知、離職通知等。
9。公司或其工會頒發(fā)的榮譽證書、獎勵證書、處罰通知書、工會會員資格證書。
10。電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領導交談和工作的錄音錄像。
12。金融借款單、報銷憑證等。交警部門對交通事故造成工傷的調查詢問記錄。
14。勞動監(jiān)察部門投訴登記、查詢、調查記錄。
15。信用卡賬單的郵寄地址為單位。此外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”
以上是《勞動爭議案件中，有哪些證據可以證明實際勞動關系的存在》編者解釋的相關知識魯巴網，可通過申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等證明，如遇到復雜情況，歡迎您在本網站進行法律咨詢，我們將有專業(yè)律師為您解答。你知道嗎
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