《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位按照規(guī)定支付對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工實(shí)行產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

參加生育保險(xiǎn)的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付雇主。第九條對(duì)哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得安排夜班工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難。勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞賢字[1988]2號(hào)）規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。

2。女職工懷孕在本單位或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩的，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療基金渠道支付。三。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明后，按職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理產(chǎn)假以外的待遇。

綜上所述，這是關(guān)于懷孕女工待遇的內(nèi)容的結(jié)尾，希望能幫助您了解這方面的法律知識(shí)。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎