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寧波
員工不簽勞動合同怎么辦
如果職工不簽訂勞動合同，應當明確與職工簽訂勞動合同，勞動合同的內容必須具有法律內容，是我國勞動合同法賦予的法定義務。因此，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，你必須從入職的第二個月起支付雙倍的工資。
為避免故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自入職之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者后，勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償。
不愿意簽訂勞動合同的員工解除勞動關系時，必須有手續(xù)，可以查驗證件，即兩份書面通知：一份是書面通知是簽訂勞動合同；另一份是書面通知是解除勞動關系。當然，通知需要員工本人簽字。否則，在無法證明的情況下，單位將處于不利境地，引發(fā)不必要的法律糾紛。
總之，當員工不愿與公司簽訂勞動合同時，公司應及時辦理辭退手續(xù)，保護公司利益。因為法律給了公司足夠的時間簽訂合同，員工當然不能惡意騙取雙倍工資，如果有任何疑問，可以到法巴網咨詢。你知道嗎
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