1、 無固定期限合同終止后如何賠償？

用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商解除合同等符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照勞動(dòng)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償服務(wù)及全年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位終止勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，構(gòu)成非法終止的，勞動(dòng)者可以參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙重標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位支付非法終止補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二，無固定期限勞動(dòng)合同終止，賠償金加倍的情形是什么；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。無固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種。在勞動(dòng)合同履行過程中，任何一方因故希望或者已經(jīng)提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)對(duì)方同意，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中約定的條件出現(xiàn)時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除。可見，無期限合同不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

如何補(bǔ)償無固定期限合同的終止？用人單位解除合同后，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位拒絕賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的權(quán)利。無固定期限合同終止后，工人們希望爭(zhēng)取賠償。他們?cè)撛趺崔k？他們可以在線咨詢律師。你知道嗎