我可以在休完產(chǎn)假后辭職嗎？

員工自愿辭職，與是否休產(chǎn)假無關(guān)。因此，您可以在產(chǎn)假結(jié)束前申請(qǐng)辭職，也可以在產(chǎn)假期滿前請(qǐng)假，一般從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育可長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得減薪、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享有的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到98天，并對(duì)相關(guān)待遇進(jìn)行了規(guī)范。

2。我可以在休完產(chǎn)假后辭職嗎？

員工的辭職是根據(jù)自己的意愿進(jìn)行的，與是否休產(chǎn)假無關(guān)。所以你可以在產(chǎn)假結(jié)束前申請(qǐng)辭職，也可以在產(chǎn)假到期前請(qǐng)假。員工休完產(chǎn)假申請(qǐng)辭職的，可根據(jù)本單位要求，在本單位再工作一個(gè)月。員工辭職，只需提前30天書面通知公司，試用期內(nèi)提前3天書面通知。員工辭職時(shí)，可直接辦理辭職手續(xù)，要求公司結(jié)算工資。沒有理由。如果公司拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

以上是相關(guān)答案。是否辭職是根據(jù)員工的意愿來執(zhí)行的，是否休產(chǎn)假與此無關(guān)。通常，如果我們想辭職，我們需要提前一個(gè)月申請(qǐng)并完成工作交接。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎