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寧波
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦？如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工如何索賠？法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第七條【建立勞動(dòng)關(guān)系】用人單位與勞動(dòng)者自受雇之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。前款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。
在這里，小編總結(jié)了未簽約單位的相關(guān)信息，有明確的法律法規(guī)支持。你可以直接用在現(xiàn)實(shí)中，得到法律的支持和肯定。如果你有什么問題，可以來找我律師網(wǎng)在線咨詢或找律師。他們都是專業(yè)人士，我相信他們能讓你滿意。你知道嗎
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