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寧波
試用期辭職沒有簽訂勞動合同，有工資
如果你在試用期內辭職，不簽勞動合同，你有工資嗎？
如果你在試用期內沒有簽訂合同，只要你與企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應該支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)性質如何。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方解除勞動合同：
（一）在試用期內；
（二）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由的；（三）用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠，勞動者應當在試用期內辭職支付違約金。另外，特別提醒，用人單位招工時未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。以上是我對這個問題的回答，希望能對你有所幫助，謝謝。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠，勞動者應當在試用期內辭職支付違約金。
通過以上總結，我希望能對您在試用期內不簽勞動合同和工資的辭職內容有所幫助。如果你的情況比較復雜或特殊，小編建議你到珞巴網(wǎng)上咨詢律師，律師會給你提供更專業(yè)的答案。祝你生活愉快！你知道嗎
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