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寧波
勞動者給用人單位造成損失的必須扣除工資補償金
根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得扣除勞動者的工資，否則將侵犯勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。法律禁止扣除工人的工資，但也規(guī)定雇主在某些情況下可以扣除工人的工資。首先，用人單位可以扣除工資的情形有四種：
如代扣個人所得稅、代扣社會保險費、代扣贍養(yǎng)費和法律判決要求的贍養(yǎng)費等法律規(guī)定。因此，只有非法扣繳才是對勞動者權(quán)益的侵犯，在上述四種情況下才允許扣繳工資。除這些正常扣繳外，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同要求賠償，這些經(jīng)濟損失的賠償也可以從勞動者本人的工資中扣除。同時，為保障職工生活需要，每月扣除額不得超過職工月工資的20%，扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二，工人給雇主造成損失時，是否必須扣除工資作為補償？
這里需要強調(diào)的是，如果用人單位因勞動者自身原因遭受損失，用人單位可以根據(jù)勞動合同要求賠償。如果勞動合同對此沒有約定，用人單位又沒有證據(jù)證明勞動者造成損失的具體數(shù)額的，不能扣除勞動者的工資?！钡牵行┯萌藛挝辉谔幜P時要求勞動者簽字確認。勞動者自愿簽字后，同意處罰。用人單位扣工資也可視為合法。”
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