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寧波
雇主如何支付工資
1、 按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定及時支付工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動者約定。支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴格按照規(guī)定日期支付職工工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。第二，不要扣工資。
在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得隨意“扣工資”。
扣減工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，也將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。所謂工資扣除，是指用人單位無正當理由扣除應(yīng)支付給勞動者的工資。除下列情形外，扣除職工工資是違法的：
①職工因個人主觀原因，非身體原因，不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，單位可以扣除其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標準。
②員工違反勞動紀律，給單位造成損失的，單位月工資扣除比例必須低于員工月工資的20%。
③員工請事假的，按缺勤一天扣一天工資。
④員工請病假，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除績效或生產(chǎn)性獎勵。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費等，而勞動者為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費，不計入工資扣除。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券支付。四是盡量放寬工資發(fā)放日期。為避免拖欠工資的發(fā)生，應(yīng)盡量放寬對工作支付日期的約定，給企業(yè)足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資，要留出時間讓財務(wù)人員計算工資。為避免出現(xiàn)一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：職工確認因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為。你知道嗎
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