因公犧牲的單位不承認怎么辦。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照下列文件；

（一）工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊）、繳納各項社會保險費記錄；

<2（三）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等用人單位招聘記錄；

（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

用人單位應(yīng)當(dāng)對第（一）、（三）、（四）項的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷索賠的賠償項目如下：。一般傷害（未達到傷殘）賠償醫(yī)療費、住院期間的食品補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2。傷害和殘疾賠償。

3。死亡賠償金

喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。

4。職工下落不明的情況

職工外出、搶險救災(zāi)下落不明的賠償項目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項目為：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、，一次性死亡補助。第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡，是指未取得營業(yè)執(zhí)照或者依法未登記備案的單位發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病的職工，或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記備案的單位，或者用人單位使用童工造成的殘疾或者死亡的童工。前款所列單位必須依照本辦法的規(guī)定，對殘疾、死亡職工的近親、殘疾童工的近親、死亡童工給予一次性補償。第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。根據(jù)屬地原則，勞動能力鑒定由所在地設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會負責(zé)。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。第四條職工、童工發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病的，在勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資標準確定，并計算工資醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補助費、交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，由殘疾職工、童工所在單位支付。第五條一次性賠償金按照下列標準支付：

一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八、二級傷殘為賠償基數(shù)的3倍九年級三次，十年級一次。

前款所稱補償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險地區(qū)職工的年平均工資。第六條因意外傷害、職業(yè)病死亡的，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，喪葬補助和其他補償，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付。第七條單位拒絕支付一次性補償金的，殘疾職工、死亡職工的近親、殘疾童工的近親、死亡童工的近親可以向人力資源和社會保障行政部門報告。經(jīng)查實的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正。第八條殘疾職工、死亡職工的近親屬、殘疾童工、死亡童工的近親屬與用人單位在賠償金額上發(fā)生爭議的，依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第九條本辦法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日，勞動和社會保障部頒布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，并同時廢止。

如果公司不承認員工受傷，公司將不申請工傷鑒定。此時，員工可自行申請。提供的資料包括與公司簽訂的勞動合同。如果員工已經(jīng)死亡，應(yīng)提供死亡證明和治療證明。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎