1、 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款的規(guī)定，“試用期”是勞動合同的約定事項。因此，勞動者可以根據(jù)意思自治原則決定是否同意試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的期限確定，即：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；（三）有固定期限、無固定期限超過三年的勞動合同，試用期不超過六個月。需要特別指出的是，上述規(guī)定中的“不超過”是指約定試用期的最長期限，而不是必須約定的試用期。

用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，由勞動行政部門依照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定責(zé)令改正；已履行違法約定的試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期的月工資全額向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十九條、第七十條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得約定試用期：（一）勞動合同期限不滿三個月的；（二）勞動合同期限為完成一定任務(wù)的；（三）非全日制用工勞動合同。用人單位在上述勞動用工中約定的試用期是非法的、無效的、無約束力的。《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定：“試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。”由此可見，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中只規(guī)定試用期，或者單獨簽訂“試用期合同”，則試用期不成立，即勞動合同期限。也就是說，所謂“試用期合同”并不存在，即試用期合同是勞動合同，或者試用期是勞動合同期限。用人單位不得以“不符合錄用條件”為由與勞動者解除勞動合同，否則，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)非法解除勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任。《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，可見雙方約定的試用期屆滿時，用人單位可以以“勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但不得以其他理由要求勞動者重新試用，也不得延長試用期。（1） 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

（2）根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；（3） 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。需要指出的是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第一款的規(guī)定解除勞動合同時，必須同時具備下列條件：

（一）用人單位對該崗位的用工條件（如年齡、文化程度、身體狀況等）有明確規(guī)定，（二）勞動者不符合用人單位規(guī)定的就業(yè)條件的；（三）用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合就業(yè)條件的；（四）用人單位在試用期內(nèi)約定了終止勞動的時間。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以選擇下列不同條件維權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：（一）勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（二）勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。根據(jù)《勞動合同法》第二十條和實施條例第十五條的規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是的。根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和義務(wù)與試用期后享有的權(quán)利和義務(wù)相一致。他們有權(quán)依法享受社會保險和福利。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。你知道嗎