根據(jù)《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

<1:用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對重病、絕癥患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

3：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長期限不得超過12個月。

4:勞動合同訂立時，客觀情況發(fā)生較大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。原用人單位解除合同的，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5:用人單位瀕臨破產(chǎn)，因依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須下崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作，每年給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6:勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎